海归博士抢我主任位，我带垫底科室打脸所有人

金牌作家“白雪公主”的都市小说，《海归博士抢我主任位，我带垫底科室打脸所有人》作品已完结，主人公：抖音热门，两人之间的情感纠葛编写的非常精彩：年终医疗团队评估，我带领的心外科再次夺得全院第一。本以为这次我能评上主任医师，可院长却带着新来的海归医生接替了我的位置。“顾主任啊，老专家要学会多给年轻人机会，让他们锻炼锻炼，你说是吧？”科室里的医生们也纷纷附和：“是我们医疗水平高，换谁带队，我们的手术成功率都不会差！”我没争辩，平静接受调任，接手了全院评估垫底的社区医疗科。转眼半年考核结束，院长与心外科医生集体堵在我的办公室门口。“顾主任，求您...

年终医疗团队评估，我带领的科再次夺得院。

本以为这次我能评主医师，可院长却带着新来的归医生接替了我的位置。

“顾主啊，专家要学多给年轻机，让他们锻炼锻炼，你说是吧？”

科室的医生们也纷纷附和：“是我们医疗水，谁带队，我们的术功率都差！”

我没争辩，静接受调，接了院评估垫底的社区医疗科。

转眼半年考核结束，院长与科医生集堵我的办公室门。

“顾主，求您回来继续带科吧！”



周清晨，我踩着薄雾走进医院楼。

隔壁经科的刘主梯遇到我，露出佩服的表：

“顾主，你们这次又是术功率，厉害啊。”

我礼貌点点头。

“是科室同仁同努力的结。”

早交班前，院长带着新来的归士住了我。

“士来医院年了，表很出。”

“经研究决定，科主的位，就由士来接。”

我愣住了：“什么？”

科是医院的王牌科室，我已经带了年。说就？

院长整理了褂：“顾主啊，咱们这些专家要多给年轻机。”

“再说了，年轻医生都觉得我们这些派专家术方式太保守。”

我沉默片刻，还是劝道：“院长，这个决定还请您再考虑。科是医院的门面，突然将，恐怕响医疗质量。”

说实话，我对这位士的能力很怀疑。

他刚入是我带的。

有次我去地参加学术议，让他负责科室质控，结他带着家了两的术频直播，其名曰“学习际前沿技术”。

重术前，我让他准备预案，他却带着团队去参加商业医疗展。

泽佑明显兴，悄悄了我眼。

正科室的术骨干抱着病历经过，到泽佑，兴奋地打招呼：

“主！晚科室聚餐，你定要来啊！“

说完就匆匆进了术室。

泽佑眼珠转，议道：“要这样，让科的医生己票。选谁就谁当这个主，公公正。“

等我回答，他转身就去了医生办公室。

钟后，面来阵欢呼。

我病历走出去，就听见医生们兴奋的议论声。

泽佑声音说：“来个选择题哈——我和顾主，你们选谁当主？“

几乎是他话音刚落，办公室就了锅。

“当然选士啊！“

“谁要选那个古板！“

泽佑隔着整个办公室朝我得意笑。

我面表地站着，脸是医生们悉的严肃表。

他抬让家安静：“你们这么我啊？怕我把科室带偏了？“

术量的副主推了推眼镜：“经科差我们个点，想越？梦呢。“

这话让整个科室都兴奋起来。

“就是，想过我们，辈子吧！“

“我们术功是因为我们技术，跟顾主有什么关系？“

泽佑朝我了个型：“你输了。“

院长我身后冷哼：“从今起，你去社区医疗科！“



院长说完就走了。

我了眼欢呼的医生和得意的泽佑，转身离。

来到社区医疗科，值班医生正给居民健康讲座，底的听众才场半，已经有打瞌睡、玩机。

刚调来的主治医生讲得有气力，面的居民更是焉。

这就是院闻名的“养科室”。

休，主治医生来找我汇报工作，到我医疗质量报表，叹了气。

“顾主，没见过这么难带的科室吧？”

我能出他眼的同。

所有眼，我这个昔的科把刀，被个归士挤到这种边缘科室，确实够惨的。

但我没间怜。

我能带年王牌科室，靠的是运气。

既然他们认为我配带英团队，那我就亲打个英团队。

培训，我次站社区科医护员面前，原本嘈杂的办公室顿安静来。

后排几个年轻医生忍笑意，副戏的表。

我打仪准备讲解，发接被用胶布粘住了。

底响起窃笑声。

我面改地了个接，冷静地扫场。

笑声渐渐了去。

我静：“慢病管理基础的错误是什么？”

“答对了，今晚用值班。”

办公室安静了瞬，后排有嗤笑：“我们本来就用值班！”

我向角落个直低着头的医生：“你说。”

“用药规范...基础的错误是用药规范。”

我点点头：“答对了，今晚你可以准班。其他，整理个用药规范案例，明早交！”

底顿哀嚎片。

“个？这怎么可能完！”

我敲敲板：“有说，社区科是医院的累赘。我让你们整理个案例，是因为只有这样才能让你们记住什么医疗质量。”

有些医护员低头。

我缓语气：“当然，如你们能两，正理解并析出个典型案例，就可以掉这个作业。”

后排有嘀咕：“两析个案例，太简了吧。”

我点头：“对甲医院医生来说确实简。但座的各位，有几个能立刻到？”

被我问到的医生红着脸低了头。

办公室片寂静。

我打脑：“始，两后考核。”

良，办公室响起了键盘敲击声。

我知道，这支队伍，始服我管了。



二刚是医院。

我没给领导季度术量，而是展示他们昨晚整理的病例析。

听到我表扬他们仅用两就完了0%的准确率，许多医护员都害羞地低了头。有的甚至眼眶泛红。

我着台同事和社区居民期待的眼，坚定地说：

“过去的术量我这作数。同事们用昨晚两让我相信，他们的专业素养是过硬的！是个合格的医生！我相信到年终考核，他们交出更漂亮的绩！”

几秒后，掌声从稀稀拉拉变得热烈持。

着领导和同事们信的目光，我的石头总算落了半。

从那起，社区科的氛围变了。

他们再是班摸鱼、班准点的边缘科室，工作态度比谁都积。

晨他们始认参与，班后还主动留来讨论病例。

社区科的医生受宠若惊，他们肯学，也都卯足了劲授经验。

我还意定了详细的升计划，从每查房到病例讨论机，都严格执行。

我知道他们都笨，缺的只是鞭策他们前进的那根鞭子。

而我，就是那根鞭子。

医疗行业谁都愿被轻。

我点燃他们服输的劲头，再指的方向，他们然力以赴。

子过去，很迎来了季度考核。

同事们都卯足了劲要打场漂亮的身仗。

考核结公布的那晚，同事们到我进来，眼都带着期待。

我把考核结屏屏幕。

原本有些嘈杂的办公室顿安静来。

医院几个科室，这次季度考核，社区科依旧是后名。

有同事已经失落地低头，也有羞愧地敢抬头。

我轻声音：

“我知道家对这份绩满意。”

“但是，这是我从业多年来，满意的次考核结！”

同事们红着眼可置信地抬起头。

我指了指后的总。

“这次的患者满意度，比季度升了整整0个点。”

我向科室护士长。

“这次，院前50名优秀员工我们科有两位，而我们的慢病管理率，达到了院。”

“这样的绩，是社区科以前没有的。也就是说，你们短短个月，取得了的进步！”

我从包拿出叠的励志书签发去。

“这是我去定的，你们可以把半年的目标写面。我相信到明年这个候，家都能实己的目标。”

同事们低落的士气终于有所回升，都红着眼认写目标。

我的目光落那张印着科室排名的报表，露出笑。

科依旧是科室，但医疗纠纷率比季度升了整整。

听说泽佑接后，追求术速度，经常跳过要的术前讨论，其名曰“效率”。

过，凭借他英俊的表和幽默的格，仅科，其他科室的年轻医生，别是医生护士都对他很有感。

但我知道，他这种受欢迎的局面，很就要被打破了。

4

季度考核后，社区科的同事工作更加努力了。

经验足的同事主动向资深的同事请教，工作氛围前所未有的融洽。

医院，院长意表扬了泽佑，说他年轻有为，管理方式创新，值得某些派主学习。

这个“某些主“指的是谁，言而喻。

泽佑得意洋洋，扬言他的带领，科将为院面发展标杆科室。

这话到社区科，年轻医生们当场话：

比术量我们可能还差点，但比患者满意度，这次评比我们要把科比去！

往年患者满意度调查，我发愁居民配合。

没想到这次，还没等我动员，护士长已经收来了满满的调查表。

所有项目都有认填写，居民配合度，社区科的医疗服务这次调查展得淋漓尽致。

出所料，社区科骑绝尘，拿了。

公示结，泽佑和科医生的脸得能滴出水。

向的科，这次只拿了倒数二。

这次胜给了社区科的鼓舞。

复的诊疗工作，年终考核悄然而至。

这次，同事们信满满地迎接考核。

此次考核是卫健委统组织，考核结束后，各个医院的医生都被抽调参与集评审。

评审结束那，卫健委安排了座谈。

期间有其他医院的医生向我道贺，说这次医疗质量名肯定又是我带的科。

其他都纷纷祝贺我，只有我们医院的医生们面面相觑，知该该。

泽佑举起茶杯，笑着调侃：

“顾主然声名远扬，连其他医院的同事都知道您的名。“

“刚才这位医生说得对，名肯定是科，过有点错了，科可是顾主的科室了......“

气氛顿尴尬起来。

叮咚的机示音打破了沉默，有拿出机。

半晌那惊讶出声：

“可是刚发布的考核结，名科室负责的那栏，写的就是顾主的名字啊！”